Ketika merekrut karyawanpun, Dhani mengaku tidak melihat gelar kesarjanaan dan Iindeks Prestasi Kumulatif (IPK) yang tercatat di ijasah.
Pengusaha Telor Bakar Yes ini tidak menampik karyawan yang melamar dengan IPK tinggi akan diterima tetapi tiak diistimewakan.
Dan, yang bergelar tidak serta merta langsung menempati posisi tinggi, di kandung maksud agar karyawan tersebut menguasai dulu seluruh bidang pekerjaan, maka ketika harus naik tingkat atau promosi jabatan makin mahir.
“Hal yang paling utama, bila ingin bermitra dengan saya maka kejujuran dan atitudenyalah prasarat yang harus dipenuhi, tidak bisa ditawar-tawar. Bisnis apapun yang dijalankan, sangat membutuhkan kejujuran dari masing-masing personil,” tandasnya.
Diperusahaan, Dhani juga memposisikan diri sebagai karyawan juga, tidak bertindak sebagai bos.
Semua yang terlibat adalah mitra kerja dalam posisi tanggung jawab masing-masing. Sehingga seorang Dhani juga tidak seenaknya mengambil uang perusahaan untuk keperluan pribadi.
Untuk menghindari kerugian, Dhani menceritakan ketika mengelola bahan baku jangan sampai ada yang terbuang.
